De onzichtbare deal die samenwerking laat bloeien
- info5691440
- 22 sep
- 2 minuten om te lezen
In elke organisatie bestaat een onzichtbare deal. Het is de uitwisseling tussen geven en ontvangen: medewerkers brengen hun tijd, energie en talent in, en verwachten daarvoor erkenning, ontwikkelkansen en vertrouwen terug. Zolang deze deal klopt, bloeit samenwerking. Maar als de balans scheefgroeit, raakt de onderstroom verstoord en gaat vertrouwen verloren.
Wat uitwisseling écht betekent
Uitwisseling gaat verder dan salaris voor werk. Het gaat ook om:
aandacht voor inzet
erkenning voor loyaliteit
vertrouwen voor verantwoordelijkheid
ontwikkelkansen voor ambitie
Wanneer deze balans klopt, voelen mensen zich gezien. Wanneer de deal impliciet of ongelijk is, sijpelt er langzaam onvrede binnen.
Een praktijkvoorbeeld
In een middelgrote zorgorganisatie merkten we dat het verloop onder jonge professionals hoog was. In gesprekken gaven ze aan dat ze “te weinig terugkregen” voor hun inzet. Op papier klopte alles: een marktconform salaris, ontwikkelbudget, zelfs een vitaliteitsprogramma. Toch bleven ze vertrekken.
Tijdens een opstelling werd zichtbaar dat het niet om de formele afspraken ging, maar om iets fundamentelers: erkenning. De jonge medewerkers voelden zich vaak onzichtbaar; hun ideeën verdwenen in de la, hun extra inzet werd nauwelijks benoemd. Toen de leidinggevenden dit erkenden en er ruimte kwam voor uitwisseling in de vorm van zichtbare waardering en echte betrokkenheid bij besluiten, veranderde de dynamiek. Medewerkers bleven langer, voelden zich gehoord, en er ontstond opnieuw vertrouwen in de organisatie als plek waar je niet alleen geeft, maar ook ontvangt.
Wat jij als leider kunt doen?
Maak de deal zichtbaar. Benoem wat medewerkers geven én wat ze terugkrijgen.
Zorg voor balans. Waardering en ontwikkelmogelijkheden zijn net zo belangrijk als geld.
Herstel oude scheefgroei. Als er te weinig is teruggegeven, erken dit en kies bewust voor een nieuw begin.
Onderhoud de deal. Vertrouwen bloeit waar geven en ontvangen in beweging blijven.
Meer weten over hoe wij dat in een ontrafeling blootleggen in een organisatie of team? Of wil jij met ons de balans in geven en nemen herstellen voor jouw team of organisatie?
Bel gerust voor een vrijblijvende intake!
Mireille Kloeze
06-20575443
Opmerkingen