Over reddersgedrag in teams en de balans van geven en nemen   De redder op het whiteboard Wij werkten met een team dat op het eerste...

We kennen allemaal die collega die altijd klaarstaat om te helpen, zonder er ooit iets voor terug te vragen. En ook die ander die liever...

Wat maakt dat ordening zo cruciaal is voor een organisatie? Zonder structuur en orde verzand je als organisatie snel in chaos.

Hoe aandacht voor dat wat er niet mag zijn ruimte biedt voor ontwikkeling Ieder systeem streeft ernaar compleet te zijn. Als er mensen,...

Relaties regelen via structuur en hiërarchie voor optimale samenwerking? Dat lijkt wat paradoxaal en toch gaat het helpen...hieronder...

“Zit jij goed op je plek?” Hoe zou jij deze vraag beantwoorden? Denk je aan de kwaliteit van de samenwerking met je collega’s? Denk je...

In onze vorige blog bespraken we het belang dat alle medewerkers het gevoel hebben erbij te horen, hoe een factor zoals...

Wie hoort erbij? Het belang van insluiting en duidelijke ordening in je organisatie Kansen, uitdagingen en handelingsperspectieven voor...

Gebruik de kracht van het verleden voor de toekomst In onze vorige blog bespraken we waarom het belangrijk is om de oorsprong van je...

Waarom het belangrijk is om de oorsprong van je organisatie te kennen Kansen en handelingsperspectieven voor managers Als manager ben je...

Hoe zou het zijn als je kunt uitzoomen en verschillende communicatiestijlen kan inzetten om ontwikkeling aan te jagen? Ik denk ik vaak in...

Hoe zou het zijn als de resultaten die je haalt, echt voldoening geven, en passen bij de inspanningen die je daarvoor doet? Wat als je...