Het belang van zuiverheid in rollen in een organisatie of team is groter dan je wellicht denkt. Er ontstaat rust, duidelijkheid en focus. Het bevordert eigenaarschap en initiatief, kortom het stroomt...omdat je de natuurlijke ordening respecteert van je organisatie of team. Wil jij dit ook ervaren met jouw team of organisatie? Bel ons dan gerust voor een intake of verkennend gesprek., wij brengen graag helderheid in warrige situaties. Mireille Kloeze 06-20575443 Liesbeth

In veel teams hangt het in de lucht, maar wordt het niet uitgesproken ongemak, irritatie, twijfel. Iemand neemt te veel ruimte in, een...

Soms is er in een team weerstand om naar het verleden te kijken. Omdat het voelt als ‘oud zeer’, als gedoe. Maar het erkennen van 'oud...

“Dat was toen, daar hebben we van geleerd.” “Laten we vooral vooruitkijken.” “Het speelt nu toch niet meer?” Het klinkt positief....

Over reddersgedrag in teams en de balans van geven en nemen   De redder op het whiteboard Wij werkten met een team dat op het eerste...

We kennen allemaal die collega die altijd klaarstaat om te helpen, zonder er ooit iets voor terug te vragen. En ook die ander die liever...

Wat maakt dat ordening zo cruciaal is voor een organisatie? Zonder structuur en orde verzand je als organisatie snel in chaos.

Hoe aandacht voor dat wat er niet mag zijn ruimte biedt voor ontwikkeling Ieder systeem streeft ernaar compleet te zijn. Als er mensen,...

Relaties regelen via structuur en hiërarchie voor optimale samenwerking? Dat lijkt wat paradoxaal en toch gaat het helpen...hieronder...

“Zit jij goed op je plek?” Hoe zou jij deze vraag beantwoorden? Denk je aan de kwaliteit van de samenwerking met je collega’s? Denk je...

In onze vorige blog bespraken we het belang dat alle medewerkers het gevoel hebben erbij te horen, hoe een factor zoals...

Wie hoort erbij? Het belang van insluiting en duidelijke ordening in je organisatie Kansen, uitdagingen en handelingsperspectieven voor...

Gebruik de kracht van het verleden voor de toekomst In onze vorige blog bespraken we waarom het belangrijk is om de oorsprong van je...

Waarom het belangrijk is om de oorsprong van je organisatie te kennen Kansen en handelingsperspectieven voor managers Als manager ben je...

Hoe zou het zijn als je kunt uitzoomen en verschillende communicatiestijlen kan inzetten om ontwikkeling aan te jagen? Ik denk ik vaak in...

Hoe zou het zijn als de resultaten die je haalt, echt voldoening geven, en passen bij de inspanningen die je daarvoor doet? Wat als je...